En mi experiencia como consultor en estrategia de negocios he identificado que las siguientes son las razones más comunes por las cuales los equipos no llegan a las metas propuestas de manera consistente y sin sufrimiento:

1. 1. Están desconectados del propósito organizacional.
   2. Les cuesta trabajo salir de su zona de confort y exponer su vulnerabilidad individual y colectiva.
   3. Se justifican de manera permanente en lo que no están bajo su control.
   4. No están dispuestos a abordar soluciones estructurales que implican procesos de largo plazo.
   5. Carecen de disciplina y autocontrol.
   6. No desarrollan una mentalidad resiliente para comprender que los negocios como la vida no son lineales.